Вопрос № 236528 от 17.12.2025 14:39
Роман Вербицкий

выдача документов, связанных с работой

С ответом
  
Просьба сообщить, обязан ли работодатель выдать по письменному запросу уволенного за прогул работника документы в рамках привлечения работника к дисциплинарной ответственности: акты о прогуле, требование о предоставлении объяснений, приказ о создании комиссии, служебные записки коллег и т.д.?
Ответ:
Работодатель обязан выдавать по запросу работника копии любых документов, связанных с работой. Акты о прогуле, требование о предоставлении объяснений, приказ о создании комиссии, полагаем, что связаны с работой и должны быть выданы.
Копии объяснительных третьих лиц должны быть предоставлены при условии, что они касаются работы работника.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.