Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236525 от 17.12.2025 14:25
Кристина Хронцева

Отказ работодателя оплачивать учебный отпуск.

С ответом
  
Здравствуйте. Я обучаюсь заочно в университете и успешно усваиваю программу обучения, долгов нет, первый курс. ВУЗ имеет государственную аккредитацию. Справку-вызов я предоставила работодателю, но мне было отказано по причине того, что организация коммерческая, у них такого нет и они мне ничего оплачивать не будут. Так же мне сказали, что я учусь не по должности, на которой работаю. Предложили оплатить 7 дней из 20, но как ежегодный отпуск. Я работаю в данной организации с 8 сентября текущего года. Могу ли я ссылаясь на закон все-таки настоять на оплате учебного отпуска или нет? Не рассматривайте это как жалобу, пожалуйста. Мне нужна только консультация.

Ответ:
Если впервые заочно получаете высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, то можете.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).