Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236309 от 15.12.2025 14:10
Ольга Крузо

Дата выдачи трудовой книжки и выплаты компенсации по увольнению по соглашению сторон

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник уходит в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон с выплатой компенсации. Последний рабочий день 30.12.2025, с 31.12.2025 по 11.01.2026 выходные праздничные дни, с 12.01.2026 по 28.01.2026 отпуск, 28.01.2026 день увольнения. Когда выплатить компенсацию и выдать трудовую книжку? 30.12.2025 или 28.01.2026?
Ответ:
Окончательный расчет (выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, причитающихся работнику) при увольнении работника проводится в день прекращения трудового договора - последний день работы работника, а в случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением это последний рабочий день перед отпуском, т.е. 30.12.2025г.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии с частями 2, 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.