Вопрос № 236192 от 13.12.2025 10:04
Ирина

Задержка расчета при увольнении

С ответом
  
Сотрудник на испытательном сроке решил уволиться. Заявление на увольнение по собственному желанию написано 09.12.2025 года. Сотрудник 09.12.2025 года ушёл на больничный. 12.12.2025 года в последний рабочий день, согласно заявлению, расчёт при увольнении не поступил на карту. Больничный лист еще не закрыт. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
Неправомерны, поскольку он обязан был произвести с ним окончательный расчет по истечении трехдневного срока уведомления об увольнении по собственному желанию.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.