Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236187 от 13.12.2025 04:45
Галина Губенко

График рабочего времени.

С ответом
  
Здраствуйте. У меня сменный график работы, день ночь отсыпной и выходной. Работодатель без моего согласия сокращает рабочее время ( в ночную смену дополняет ещё один обеденный перерыв, разбив его пополам. За ночь у меня два обеда по пол часа и один час, при этом сокращает технологические перерывы). Делает он это для того чтобы в конце года не было переработки. По итогу на конец года у меня недоработка 10 часов. Теперь работодатель настаивает, что бы отработала эти часы в свой выходной день или написала без содержания на эти часы. Насколько правомерны действия работодателя?
Ответ:
В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - трех месяцев.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья 155 ТК РФ определяет, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.