Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236177 от 12.12.2025 20:13
Юлия

Увольнение за один день до изменения штатного расписания

С ответом
  
Прошу разъяснить, является ли существенным нарушением процедуры сокращения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ситуация, когда работодатель увольняет работника по сокращению должности за один день до фактического исключения этой должности из штатного расписания. Может ли такое расхождение дат быть основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника?
Ответ:
Приказ об изменении штатного расписания (сокращение определенных должностей) должен быть издан  до проведения мероприятий по сокращению. Необходимо отметить, что в приказе необходимо указать дату введения в действие нового штатного расписания. В этом случае увольнение ранее даты вступления в силу нового штатного расписания полагаем возможным.

 

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно частям 1, 2 и 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.