Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236055 от 11.12.2025 13:10
Кристина Кристина

Отпуск в новогодние праздничные дни

С ответом
  
Подскажите, как правильно должен быть оформлен отпуск при заявлении сотрудника: о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней с 29.12.2025г.-11.01.2026г. переносятся ли оставшиеся дни отпуска (выпадающие на праздничные) на следующий отпуск? Считается ли период данных 14 дней календарными днями отпуска для единовременной выплаты на оздоровление в госучреждении?

Ответ:
1. Если с 29.12.2025 Вам будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то крайним днем отпуска будет 19.01.2026. Выйти на работу Вам необходимо будет в ближайший после 19.01.2026 день, являющийся для Вас рабочим в соответствии с графиком работы. 01.01.2026 – 08.01.2026, являющиеся нерабочими праздничными днями, в число дней отпуска включаться не будут.
2. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно о какой единовременной выплаты идет речь.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.