Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 236037 от 11.12.2025 10:29
Ирина Латышева

Количество отпускных периодов

С ответом
  
При составлении графика отпусков разбила свой отпуск на 9 частей, при этом одна из частей - 14 календарных дней. Отдел кадров потребовал сократить количество отпускных периодов до 6 частей. Может ли работодатель ограничивать количество отпускных периодов при составлении графика отпусков?

Ответ:
Не может, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя).
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).