Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235958 от 10.12.2025 16:44
Тамара

Выплата заработной платы

С ответом
  
Добрый день. На предприятии установлена окладно-премиальная форма оплаты труда. Вправе ли работодатель осуществлять выплату оклада (2 раза в месяц) в одни даты, а премию в иную дату, указанную в положении о премировании. Например: зарплата выплачивается: аванс 30 числа; вторая часть - 15 числа следующего месяца; премия 29 числа следующего месяца.

Ответ:
Полагаем, что не вправе, поскольку премия, являющаяся составной частью заработной платы, должна выплачиваться не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.