Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235951 от 10.12.2025 15:26
Валерия Иванова

**Трудовой договор и СВО

С ответом
  
Сотрудник попал в СИЗО, пробыл там два месяца, документы никакие не предоставил. Затем подписал контракт на СВО, документов тоже никаких нет. Эту информацию получили от матери. Целый год отсутствовал, в табеле мы ставили НН. Сейчас получил ранение и хочет расстаться с работодателем по соглашению сторон, так как работать больше не сможет. Подскажите, пожалуйста, можно ли в табеле оставить НН и уволить сотрудника по соглашению сторон? Или нужно взять с него заявление на отпуск без оплаты на этот год? Или нужно приостановить трудовой договор задним числом на основании справки из войсковой части, что он проходил военную службу (фото справки предоставил только что, документов из СИЗО по прежнему нет)
Ответ:
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, приостановление трудового договора не осуществляется задним числом.
Полагаем, что работодатель вправе оставить в табеле НН и уволить работника по соглашению сторон.

 

Правовое обоснование:

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.