Вопрос № 235825 от 09.12.2025 14:48
Александр Глинский

Медицинский осмотр при приеме на работу

С ответом
  
Необходимо срочно принять работника на работу с вредными условиями труда. Но медосмотр он еще не прошел. Можем ли мы принять его на работу без медосмотра? Если да, то в течение какого периода он должен его пройти? Если нет - какие санкции грозят работодателю и от кого?

Ответ:
Принять работника на работу с вредными условиями труда без прохождения им предварительного медицинского осмотра недопустимо. Факт приема на работу с вредными (опасными) условиями труда без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.