Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235784 от 09.12.2025 10:27
М Л

Замена документа

С ответом
  
Добрый день! С целью приведения формы Согласия на обработку персональных данных в соответствии с действующим законодательством, Работодатель ставит задачу специалисту по кадровому учету: распечатать форму нового Согласия на обработку персональных данных, подписать с работниками эти Согласия датой приёма работников и заменить их на старые Согласия, а старые Согласия изъять и уничтожить. Правомерны ли такие указания работодателя специалисту по кадровому учёту? Несёт ли специалист по кадровому учёту какую-то ответственность за выполнение указанных действий? Несёт ли работодатель какую-то ответственность за указанные действия?
Ответ:
Никакие документы не могут быть составлены «задним» числом. Требования работодателя неправомерны. Работник не обязан исполнять незаконные требования работодателя. Если такие действия работником будут совершены, он может быть привлечен к соответствующей ответственности. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.