Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235764 от 09.12.2025 08:23
Денис Ранга

Изменение существенных условий или перевод

С ответом
  
Доброе утро. В бюджетном учреждении планируется реорганизация (вводятся новые отделы, изменяются должности и оклады). В данном случае работников необходимо предупреждать об сокращении или же об изменении существенных условий трудового договора?
Ответ:
Если в данном случае фактического сокращения должности или численности работников не происходит, говорить об увольнении по сокращению неправомерно. Полагаем, в описанной ситуации речь должна идти о структурной реорганизации, изменении наименований должностей и изменении условий работы в соответствии с этим.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.