Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235761 от 09.12.2025 08:15
Галина Федорова

Сокращение численности и штата и перевод на другую вакансию

С ответом
  
добрый день. В организации идет сокращение численности и штата, под сокращение попали 6 сотрудников. Трое из них согласились перевестись, трое сократиться. Те, которые согласились перевестись, только одна из них написала заявление на перевод, оформлен приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору., отправлен отчет по форме ЕФС-1. В день сокращения сотрудник, который написал заявление на перевод позвонил и сказал, что не хочет переводиться, а хочет сокращаться. Приказ и дополнительное соглашение сотрудник не подписывал. Что делать в такой ситуации?
Ответ:
Если работник отказался от перевода на другую должность, то работодатель вправе уволить его в связи с сокращением численности или штата организации.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.    
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.