Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235742 от 08.12.2025 21:45
Максим Кузнецов

Перенос обеда и ответственность за это?

С ответом
  
Здравствуйте. Работаю по графику с 7-00 до 16-00. По регламенту обед с 11-00 до 12-00. НО фактически по служебной необходимости, которую сам определяю иногда обед переношу на 12-00 - 13-00. Причем делаю это систематически. Никаких подтверждающих документов на такую необходимость не имею. Можно ли меня за это уволить?
Ответ:
Полагаем, что нет, поскольку законом не предусмотрено увольнение работника за использование перерыва для питания и отдыха вне установленного времени.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.