Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235732 от 08.12.2025 18:33

График работы при сменном режиме

С ответом
  
Добрый день. В организации сменный режим работы, работники работают сутки через трое по 24ч., но в течении смены работникам негласно отведено время для сна 3 часа. Может ли работодатель заключить доп. соглашение и официально включить в п. Режим труда и отдыха эти 3 часа сна и исключить их из рабочих часов в графике, и если да, то как быть с табелем учета рабочего времени и подсчетом переработки, можно ли будет исключать это время подсчитывая количество рабочих часов за учетный период?

Получен ответ:

Ответ:
Работодатель вправе изменить условия работы, в т. ч. режим рабочего времени работников, в одностороннем порядке, только если эти изменения связаны с изменениями организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
При наличии необходимых условий в целях изменения условий работы работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
При согласии работника с изменением условий труда с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. При несогласии работник может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени. Это означает, что он обязан в табели рабочего времени отражать фактически отработанное работником время.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ)