Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235687 от 08.12.2025 12:58
Светлана Комиссарова

Увольнение

С ответом
  
Добрый день! Подскажите как провести увольнение директора из ООО, которое на данный момент ликвидированно?
Ответ:
Описанную в вопросе ситуацию закон не регламентирует.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением о признании факта увольнения из организации. В этом случае трудовые отношения будут считаться прекратившимися на основании решения суда.

 

Правовое обоснование:

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. ст. 264 - 268 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.