Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235676 от 08.12.2025 12:01
Елена Емельяненко

предоставление ежегодного отпуска

С ответом
  
Принята на работу с 1 марта 2025 г. С 14 октября 2025г , по моему заявлению, мне был предоставлен отпуск 14 календарных дней. При распределении отпусков на 2026 год, работодатель отказывает мне в отпуске продолжительностью 28 дней, мотивируя тем, что в 2025 г я уже использовала 14 дней, и могу рассчитывать только на 14 дней снова. Правомочны ли действия работодателя?

Ответ:
Действия работодателя неправомерны. В 2026 году работодатель обязан будет предоставить Вам 28 календарных дней отпуска. Дополнительно сообщаем, что предоставить 14 календарных дней отпуска за период с 01.03.2025 по 28.02.2026 работодатель обязан будет до 28.02.2026.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).