Вопрос № 235672 от 08.12.2025 11:32
Ульяна Павленко

Несовершеннолетние по квоте

С ответом
  
Как работодателю соблюсти норму по квотированию рабочих мест для несовершеннолетних с учетом того, что отсутствуют основания для расторжения трудового договора после того как по принятому по квоте работнику исполняется 18 лет?

Ответ:
Квота для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет считается выполненной, если несовершеннолетние трудоустроены в компании на условиях трудового договора.
Достижение указанным работником совершеннолетия возобновляет обязанность работодателя создать рабочее место для несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет. 

Правовое обоснование:
Согласно ст. 6 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" одним из основных направлений государственной политики в сфере занятости населения является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.