Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235662 от 08.12.2025 10:30
Елизавета Любимова

оформление членов правления ооо

С ответом
  
Здравствуйте, в ООО планируется ввести Правление. Предполагается, что членами Правления будут действующие работники Общества.Сейчас готовим Положение о правлении. Скажите, как правильно оформлять отношения с членами Правления? В классификаторе нет должности "член правления", тем более что членами правления будут действющие сотрудники, которые останутся на своих текущих должностях (это 5 заместителей генерального директора по разным направлениям). Нужен ли допник к ТД или отдельный договор (ГПХ или трудовой по внутреннему совместительству)? Нужэно ли на них пожавать ефс-1 и как заполнять, как их оформлять ? Кто должен подписывать этот документ, председатель совета директоров или генеральный директор? Можно ли чтобы ТД был подписан ГД, а допник председателем СД
Ответ:
Порядок деятельности коллегиального исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества и внутренними документами общества.
Полагаем, что возможно заключение срочного трудового договора (на период действия Правления) на условиях совместительства.
Функции председателя коллегиального исполнительного органа общества выполняет лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества - генеральный директор.
Следовательно, трудового договор на условиях совместительства должен подписывать генеральный директор.
Консультирование граждан по вопросам, связанным с оформлением формы ЕФС-1, не входит в компетенцию Роструда.
Вам следует обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

 

Правовое обоснование:

Согласно п.2 ст. 41 Федеральный закон от 08.02.98 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» порядок деятельности коллегиального исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества и внутренними документами общества.

На основании п. 1 ст. 41 функции председателя коллегиального исполнительного органа общества выполняет лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, за исключением случая, если полномочия единоличного исполнительного органа общества переданы управляющему.

Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров на работу по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.