Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235541 от 05.12.2025 15:08
МАРИНА ШТЕЙНЕР

Изменение основания для увольнения

С ответом
  
20 мая 2025 года согласно приказа по предприятию был уволен по собственному желанию. Хотя с 14 мая 2025 года наступило право на получение пенсии по старости. Данный факт не был учтен работниками кадрового сектора. При увольнении по собственному желанию были утеряны льготы, положенные согласно коллективного договора, для пенсионера. Прошу разъяснить возможность и порядок изменения формулировки изменения основания увольнения.

Ответ:
Изменить формулировку увольнения можно в случае, когда увольнение было неправомерно. Если оно было неправомерно, то Вы вправе обратиться к работодателю с требованием об изменении формулировки. В случае его отказа Вы вправе будете обратиться в суд. Если суд примет решение в Вашу пользу, то работодатель на основании решения суда обязан будет изменить формулировку увольнения в трудовой книжке.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника об изменении даты и формулировки причины увольнения.
В соответствии с ч. 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.