Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235489 от 05.12.2025 09:21
Регина Краковцева

Увольнение работника по приговору по ч. 1 ст. 158 УК РФ

С ответом
  
Работника бюджетного учреждения привлекли к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Гражданский иск в деле не заявлялся. Ущерб, причиненный работодателю работник возместил. Обязан ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, если имеется факт совершения хищения по месту работы?

Ответ:
Не обязан. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в том числе в виде увольнения) является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.