Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235487 от 05.12.2025 09:12
Карл Маркс

Несогласие с проектом графиком отпусков

С ответом
  
Работодатель требует ознакомиться под роспись с графиком отпусков на следующий год. Перед составлением графика работников опрашивали о желании пойти в отпуск в определённые даты. Я так же выразил своё желание. Но при предоставлении уже готового графика отпусков, моё пожелание не учитывается. Даты отпуска стоят неудобные для меня. Каковы мои действия для отказа предлагаемых дат? Каковы мои действия для утверждения графика в удобные мне даты?

Ответ:
Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель.
Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Если Вы не относитесь к таким категориям, то учитывать Ваше мнение работодатель не обязан.
Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).