Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235448 от 04.12.2025 18:02

отпуск

С ответом
  
здравствуйте! 1 декабря 2025 написал заявление на ежегодный отпуск согласно графика с 17 декабря, оставил в отделе кадров, кадровик спросила почему я не согласовал заявление на,отпуск с непосредственным руководителем, но я ответил, что это не предусмотрено трудовым законодательством, что работнику работодатель обязан предоставить отпуск согласно графика очерёдности отпусков, она в свою очередь сказала, чтобы оставили заявление и я ушёл, в настоящее время,с приказом на отпуск меня никто не ознакамливал, в отдел кадров не вызывали,хотя я оставил свое заявление там, одновременно заявление на отпуск я отправил работодателю на электронную почту и заказным письмом с уведомлением! Вопрос: будет ли считаться прогулом если я уйду в отпуск не ознакомившись с приказом на отпуск, разъясните пожалуйста??? Спасибо
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Не будет, поскольку предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).