Вопрос № 235427 от 04.12.2025 16:23
Юрист

Отпуск

С ответом
  
Работник, отбывающий исправительные работы, не желает чтобы его включали в график отпусков на будущий год. Также он отказывается идти в отпуск по графику, объясняя это тем, что ему это не нужно. Обязан ли работодатель включать в график отпусков на будущий год такого работника? Имеет ли работник право совсем отказаться идти в отпуск, потому что не хочет?

Ответ:
1. Обязан, поскольку график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
2. Не имеет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).