Вопрос № 235399 от 04.12.2025 13:11
Егупова

График отпусков

С ответом
  
Обязан ли работодатель включать работника в график отпусков на 2026 год, если срочный трудовой договор с работником заканчивается 31 декабря 2025 года года? Эти же работники будут вновь приняты по срочному трудовому договору с 01 января 2026 года по 31 декабря 2026 года.
Ответ:
Не обязан. Указать в графике отпусков работников их отпуск в описанной ситуации необходимо будет после приема на работу.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).