Вопрос № 235326 от 03.12.2025 20:45
Анна Ушаева

Прием в связи с переводом из другой организации

С ответом
  
Здравствуйте. Подскажите, сотрудник уволен в порядке перевода в другую организацию. При приеме на работу в той организации должны указать, что принят в порядке перевода или можно просто принять, не ссылаясь, что в порядке перевода принят?
Ответ:
Указывать о том, что работник принят на работу в порядке перевода не нужно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.