Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235307 от 03.12.2025 16:06
Марина Марина

Трудоустройство инвалида 1 группы 3 степени

С ответом
  
Работник, который уже некоторое время работает и полностью устраивает работодателя, предоставил документы об инвалидности (по результатам опроса работодателя среди работников, в связи с необходимостью закрыть квоту на прием инвалидов) выяснилось, что у работника инвалидность 1 группа, 3 степень. В ИПР прописано нетрудоспособен. Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения работодателя. Может ли работодатель перевести работника на график 35 часов в неделю и оставить на работе? . Для этого работник должен подписать отказ от ИПР? Может ли работодатель таким сотрудником закрывать квоту по приему на работу инвалидов?

Ответ:
Да, может, если работник откажется от ИПР.
В данном случае квота будет считаться выполненной, т. к. отказ работника-инвалида от индивидуальной программы реабилитации не влияет на его статус инвалида.

 

Правовое обоснование:
Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее — Закон № 181-ФЗ) индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы могут при необходимости привлекать к разработке индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов организации, осуществляющие деятельность по реабилитации, абилитации инвалидов.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

На основании подп. 1 п. 6 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации, в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.