Вопрос № 235170 от 02.12.2025 14:35
Елена

Премиальная часть заработной платы

С ответом
  
Можно ли в приказе о приеме на работу указать оклад, а премию прописать согласно штатного расписания или положения об оплате труда без указания суммы или процента?
Ответ:
Можно, если такие условия указаны в трудовом договоре. Приказ о приеме на работе должен полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.