Вопрос № 235158 от 02.12.2025 13:58
Мария Степанова

Увольнение при наличии приговора.

С ответом
  
Добрый день. Работника приговорили к сроку заключения на 1 год 6 месяцев могу ли я его уволить на основании этого приговора?
Ответ:
В данном случае работник подлежит увольнению в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. 
Обращаем Ваше внимание, что работодатель не вправе увольнять работника ранее даты вступления приговора в законную силу. Увольнение работника, приговоренного к отбытию наказания, которое исключает продолжение прежней работы, возможно только после вступления приговора суда в силу.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор расторгается в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.