Вопрос № 235151 от 02.12.2025 13:41
ГРИГОРИЙ ИПГЕФЕР

Отказ в трудоустройстве.

С ответом
  
Здравствуйте, в течение какого времени нужно потребовать у работодателя причину отказа в письменной форме?
Ответ:
Законом такой срок не установлен. Соискатель вправе потребовать от работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу непосредственно после отказа.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).