Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235098 от 02.12.2025 03:20
Ксения Кулешова

Учебный отпуск

С ответом
  
Здравствуйте. Я в октябре написал заявление на учебный отпуск продолжительностью 30 дней. Когда вышел с отпуска узнал о том, что я был в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в учебном. Законны ли такие действия?
Ответ:
Незаконны, поскольку работодатель не вправе был предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск вместо учебного.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.