Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235092 от 01.12.2025 21:00
Андрей Иванов

Аванс

С ответом
  
Здравствуйте!Получив аванс за ноябрь 2025 года обнаружил что он меньше на 2000₽.Отработал без больничных и административных отпусков.Из отпуска также не выходил (отдыхал в июле),т.е. у меня был ПОЛНЫЙ рабочий месяц.На мои вопросы в расчётном отделе пояснить по сути ничего не смогли.Сослались что у остальных также,(???)и лишь предположили мол из-за того,что 4 ноября я не работал (как и все предприятие,т.к. это праздничный день).1 ноября (суббота,перенос выходного по производственному календарю) я работал как и все предприятие.Мое замечание как вообще это влияет на размер аванса осталось без ответа!На возражение что несмотря на наличие большего количества праздничных дней в мае и июне аванс был ВСЕГДА в полном размере тоже ничего не смогли ответить!В итоге сказали подойти в кассу предприятия где обещали выдать деньги.Однако выйдя с работы касса была закрыта,а указанные номера телефонов не отвечали.При звонке в расчетный отдел мне сказали что всё посчитали правильно и посчитала так ПРОГРАММА!Прошу предоставить мне официальный ответ правомерны ли действия расчетного отдела,уменьшив аванс!Влияет ли на размер аванса количество праздничных дней в месяце?(хотя в мае и июне праздничных дней было гораздо больше)

Ответ:
Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Правовое обоснование:
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.