Вопрос № 235091 от 01.12.2025 20:53
Юлия Гарусова

Медицинские осмотры

С ответом
  
Я работаю в образовательной организации, но не являюсь педагогическим работником. При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель направляет меня на периодический медосмотр. То есть я должна его пройти, а потом писать заявление о выходе на работу. Правомерны его действия? Я считаю, что сначала пишут заявление о выходе на работу, а потом проходят медосмотр.
Ответ:
Вы вправе в любое время выйти из отпуска по уходу за ребенком, уведомив работодателя. До проведения обязательного медицинского осмотра работодатель должен отстранить Вас от работы с оплатой за все время отстранения как за простой.

 

Правовое обоснование:

На основании ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (ст.256 ТК РФ)