Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235066 от 01.12.2025 16:45
Иосиф Бродский

Регистрация в мессенджере МАКС

С ответом
  
Добрый день! Работаю в бюджетном образовательном учреждении. Руководитель требует всех в принудительном порядке зарегистрироваться в мессенджере МАКС. Для осуществления моих непосредственных трудовых обязанностей (я педагог), мне достаточно мобильного телефона и СМС (информирование родителей обучающихся и поддержание с ними связи). Но так как был издан локальный нормативный акт с требованием всех работников зарегистрироваться в МАКСе мне угрожают дисциплинарным взысканием. Свой отказ я аргументирую нежеланием применять личное оборудование (смартфон) для рабочих целей, отказываюсь принудительно принимать оферту (пользовательское соглашение данного ПО) и принудительно предоставлять свои личные данные третьим лицам. Как быть? меня действительно могут наказать за отказ? Разве локальные нормативные акты выше федерального законодательства, в котором указано исключительно добровольное заключение договоров и предоставление персональных данных? На сколько мне известно в трудовом законодательстве также идет речь о недопустимости применения личного имущества в рабочих целях.
Ответ:
Полагаем, что работодатель вправе  исключительно в рамках исполнения трудовой функции работника обязать  его использовать служебный чат в мессенджере, если такая обязанность установлена в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя.
По вопросу предоставления персональных данных третьим лицам рекомендуем обратиться в Роскомнадзор.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно п. 1 «Положения о Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2009 N 228) Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору, в том числе за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации в области персональных данных, а также функции по организации деятельности радиочастотной службы.
Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций осуществляет прием граждан и обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.11 вышеуказанного Положения).