Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235037 от 01.12.2025 13:14
Владимир Мороз

Внутреннее совместительство на 0.5 ставки.

С ответом
  
В праве ли работодатель в договоре по внутреннему совместительству на 0.5 ставки требовать материальную ответственность работника?
Ответ:
Если работник будет выполнять работу, указанную в Приказе Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, работодатель вправе будет заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. При этом факт того, что работник является совместителем, значения не имеет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
В соответствии с ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н.