Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 235020 от 01.12.2025 12:17
Владимир Мороз

Двойной длительный отпуск по основному месту работы как преподавателю университета и по внутреннему совместительству

С ответом
  
Я имею право на длительный отпуск как преподаватель огранизации высшего образования, работодатель это подтверждает. Однако я еще работаю по внутреннему совместительству у этого же работодателя. Обязан ли работодатель предоставить мне длительный отпуск на этот же срок по внутреннему совместительству?

Ответ:
Обязан, если Вы занимаете по совместительству должность, по которой Вам также должен быть предоставлен удлиненный отпуск.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

В соответствии с п. 4 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236) продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.