Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234953 от 29.11.2025 22:29
Наталья Галимская

Отзыв заявление о приеме на работу

С ответом
  
Мной написано заявление о приёме на работу с 01.12.2025, но я передумала трудоустраиваться. В данный момент получаю выплаты по сокращению. Трудовой договор не заключен еще. Могу ли я отозвать заявление о принятии на работу 01.12.2025. Не потеряю ли я право на продолжение получения выплат по сокращению

Ответ:
Вы вправе отозвать заявление о приеме на работу, несмотря на то, что его написание необязательно. 
Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вы будете вправе в том случае, если предоставите работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о Вашем трудоустройстве после увольнения.
Получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вы будете вправе в том случае, если предоставите работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о Вашем трудоустройстве после увольнения, а также решение органа службы занятости населения о выплате Вам среднего заработка.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).  
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).