Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234894 от 28.11.2025 16:11
Анна Дьячкова

Правомерность включения в ежегодный оплачиваемый отпуск выходных дней (суббота, воскресенье)

С ответом
  
При согласовании ежегодного графика отпусков руководитель принуждает включать в выбранный период выходные дни, я не согласна с этим, так как это сокращает мои дни отдыха. Договориться не получается. Как быть в данной ситуации?

Ответ:

Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска, который предоставляется в календарных днях. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель.

Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, а не по указанию одной из сторон трудового договора.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).