Вопрос № 234775 от 27.11.2025 17:06
Максим Харламов

Увольнение

С ответом
  
Добрый день, я являюсь генеральным директором ООО ,написал заявление на увольнение и отправил по почте участникам, при этом я не отправил уведомление о созыве собрания. Участники мне отказывают в увольнении, ссылаясь на то, что моего заявления недостаточно и я должен предоставить уведомления о созыве собрания к заявлению. Утверждают, что я должен выбрать другие даты для заявления на увольнение и прислать с уведомлением о созыве собрания. Правомерно ли это?

Ответ:
Неправомерно, поскольку в рамках трудового законодательства для Вашего увольнения достаточно письменного заявления и уведомления работодателя о таком увольнении не позднее, чем за 1 месяц.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.