Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234774 от 27.11.2025 17:00
Людмила Шпека

Увольнение без компенсации

С ответом
  
Добрый день! Работаю в компании 4 месяца. Меня устно предупредили о том, чтоб я уволилась по собственному желанию. Увольняться я отказалась и попросила уволить через соглашение с компенсацией в 2 оклада. Меня предупредили, что введут для меня журнал времени и карточки с заданиями. Должностная инструкция при приеме на работу мне представлена не была, я ничего не подписывала по должным обязанностям, кроме оффера при приеме на работу. Меня заставляют подписать должностную инструкцию. Могу ли я отказаться ее сейчас подписывать, когда меня уже предупредили, что увольняют. Не является ли это нарушением со стороны работодателя?
Ответ:
Ознакомиться или нет с должностной инструкцией - право работника. При этом следует иметь в виду, что после фактического ознакомления работника с его должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с должностной инструкцией ознакомлен.
Разработка и утверждение должностной инструкции, ее изменение относится к компетенции работодателя, работник не может требовать утверждения инструкции в той или иной редакции в случае если не изменяются трудовые обязанности работника.
Изменить трудовые обязанности в одностороннем порядке работодатель не вправе.
Работодатель вправе уволить работника только при наличии одного из оснований, предусмотренных законом. Отказ от подписания должностной инструкции не является основанием для увольнения.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч.1 ст. 74 ТК РФ).