Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234773 от 27.11.2025 16:50
Анастасия Лучинская

Региональные праздники

С ответом
  
Добрый день! Устроена работать официально, по трудовому договору с мая 2019 года. Главный офис компании находится в Москве. Изначально я устраивалась работать в городе Казань, далее, с 2020 года нас перевели на удаленку, но физически я так и осталась работать в Казани. В Казани есть региональные праздники города и республики, которые являются выходными в производственном календаре Татарстана. За год это 4 дополнительных дня отдыха к производственному календарю России. На мои вопросы об отдыхе в эти дни руководитель отвечает, что мы работаем по Москве, так как главный офис в Москве. В связи с этим у меня есть ряд вопросов: 1. правомерны ли данные действия работодателя? я действительно, находясь в Казани, должна работать по Москве, игнорируя региональные праздничные выходные? или мой производственный календарь, по которому я должна работать это производственный календарь Татарстана? 2. если действия не правомерны и я должна была отдыхать, то у меня получается переработано 22 дня. Сейчас я планирую поднять вопрос о компенсации данных отработанных дней - есть ли давность по данной ситуации (я могу запросить компенсацию, начиная с 2019 года или есть срок давности и я могу обратиться только за отработанные дни, например, только за последние 3 года?) 3. Если я должна отдыхать в региональные праздники, то какой статьей ТК РФ это регулируется? 4. В каком случае, я, находясь и работая в Казани, должна игнорировать региональные праздники и выходные и работать по Москве?
Ответ:
1. Если региональные нерабочие праздничные дни установлены нормативными правовыми актами субъекта РФ и работник организации фактически работает в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день.
2.В период действия трудового договора Вы вправе обратиться к работодателю за перерасчетом за весь период работы. Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате полагающихся работнику сумм – один год со дня установленного срока выплаты зарплаты.
3. Указаны в Правовом обосновании.
4. Ни в каком. 

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.
Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных данной главой.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).