Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234761 от 27.11.2025 14:58
Анастасия Новикова

Присоединение отгула за работу в выходной к отпуску

С ответом
  
Если отгул за работу в выходной день взят в месяце, когда работник работал весь месяц, то заработная плата за этот месяц ему оплачивается в полном размере. А как быть в ситуации если работник присоединил отгулы к отпуску и фактически не выходил работать в этом месяце. Как в этом случае они влияют и на норму часов и на оплату?
Ответ:
День отдыха за работу в выходной день не будет включаться в норму рабочего времени того месяца, в котором он будет использован. Уменьшение нормы рабочего времени касается всей заработной платы.
Дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день не оплачивается.
При этом предоставление дня отдыха не влечёт уменьшение оклада за месяц (учетный период), в который этот день предоставляется.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.