Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234747 от 27.11.2025 13:39
Ольга

Ежегодный оплачиваемый отпуск льготной категории сотрудников.

С ответом
  
При планировании отпусков мать-одиночка ежегодно требует предоставление отпуска в летнее время. Имеет ли работодатель при согласовании графика отпусков на следующий год право не согласовать периоды ежегодного оплачиваемого отпуска матери-одиночке по ее желанию, а указать в графике отпусков на 2026 г. периоды отпуска в другие месяцы? Таких сотрудников в организации два (ребенок 2011 г.р, у другой - 2014 г.р.). В коллективном договоре право предоставлять ежегодный отпуск в любое удобное время матерям-одиночкам не прописано.
Ответ:
Имеет, поскольку одинокие матери не относятся к тем категориям работников, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.