Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234729 от 27.11.2025 11:04
Алексей Голышев

отпуск совместителя

С ответом
  
как поступить по закону если отпуск по совместительству ещё есть, а отпуска по основному месту работы уже нет?

Ответ:
В описанной ситуации по основному месту работы работник, по нашему мнению, вправе выйти на работу. Он может также воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, но по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.