Вопрос № 234722 от 27.11.2025 10:17
Анна Ушаева

Заявление о приеме на работу.

С ответом
  
Здравствуйте. Заявление о приеме на работу обязательный документ или можно не писать заявление о приеме на работу, а подписать трудовой договор и приказ о приеме?
Ответ:
Необязательный, кроме случаев приема на подземные работы. Достаточно оформления трудового договора. Издание приказа о приеме является также необязательным.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 551) проверка проводится комиссией не позднее 7-го календарного дня со дня подачи лицом заявления о приеме на подземные работы.
В соответствии с п. 9 вышеуказанных Правил работодатель не позднее 2-го календарного дня со дня подачи лицом заявления о приеме на подземные работы извещает его о времени и месте проведения проверки.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.