Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234679 от 26.11.2025 17:48
Марина

Предоставление отгулов за работу в выходной день

С ответом
  
У меня накопилось 17 дней отгулов за работу в выходной день (так как выбирала одинарную оплату + отгул). Написала заявление работодателю о предоставлении 17 дней отгулов с 20 декабря 2025 года. Заявление подано за 2 месяца до начала дней отгулов. Работодатель отказал, так как это является предпраздничными днями и высокая нагрузка в магазине, кадровый голод. Правомерен ли отказ работодателя? Или мне обязаны на основании заявления предоставить дни отгулов в любое удобное для меня время?

Ответ:
Отказ работодателя неправомерен. Он обязан предоставить Вам дни отдыха за работу в выходные дни в любое время на основании заявления в течение одного года со дня работы в выходной.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).