Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234668 от 26.11.2025 15:41
Екатерина Екатерина

Стажировка и устройство на работу

С ответом
  
Добрый день! Пришла устраиваться на работу , пообщалась с работодателем , у неё было время подумать и меня позвали для обучения , обучение не оплачиваемое 10 дней 2/2 после обучения должны были оформить официально , не было сказано о том что я могу не пройти и меня не оформят , обучение было по 2-4 часа в день , в итоге у меня должен быть последний день и мне пишет человек который меня обучает , о том что руководитель прекращает со мной дальнейшее обучение, я проходила просто так, считается ли это нарушением ?
Ответ:
Да, считается. Трудовое законодательство не предусматривает право работодателей проводить обучение без оформления  договора и без соответствующей оплаты.

 

Правовое обоснование:

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).