Вопрос № 234632 от 26.11.2025 11:34
Мария

Ежегодный отпуск

С ответом
  
В графике отпусков работнику установлен отпуск 47 дней, можем ли мы предоставить работнику по факту меньше дней, в связи с тем, что на дату начала отпуска он не наработал полное количество дней за вредные условия труда.
Ответ:
Не можете, поскольку график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).