Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 234614 от 26.11.2025 09:56
Алина А

Зарплата

С ответом
  
Здравствуйте! Может ли работодатель сократить стимулирующую надбавку беременной женщине? Пришло уведомление, что через 2 месяца уменьшат оплату в связи с гармонизацией матрицы оплаты труда. В тд надбавка не прописана, но есть отдельный приказ с фиксированной суммой.

Ответ:
Может с соблюдением установленного законом порядка. Если стимулирующая надбавка не указана в трудовом договоре, а указана в приказе, то работодатель вправе отменить такой приказ или внести в него изменения. Вместе с тем, порядок начисления и выплаты стимулирующей надбавки должен устанавливаться не приказом, а в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.